Penta Academy
التدريب والتطوير المؤسسي الذكي
منصة تطوير مؤسسي تربط التدريب بالأداء الفعلي — تُشخّص الفجوات، تُصمّم المسارات، وتقيس الأثر الحقيقي على الإنتاجية.
- موظف جديد يُنجز بكفاءة كاملة خلال أسبوعين لا أشهر
- مسارات تعلم مخصصة لكل دور ومستوى في شركتك
- تتبع لحظي لكفاءات كل فرد في الفريق
- يُحلّل أداء كل موظف ويبني له مسار تطوير فردي
- يكتشف الفجوات المعرفية قبل أن تؤثر على العمليات
- يُولّد محتوى تدريبياً مخصصاً من بي��نات شركتك الفعلية
Penta Academy من منظور كل مستخدم
نفس النظام — تجربة مختلفة حسب الدور
بوابة الإدارة
المدير التنفيذي · مدير الموارد البشرية · CFO
شاهد Penta Academy في العمل
سيناريوهات حقيقية — اضغط تشغيل لترى النتيجة
مدير الموارد البشرية
ما الفجوات المهارية الحرجة في قسم المبيعات بناءً على أداء الربع الأخير؟ وما الخطة الموصى بها لسدها؟
4 مستويات من الذكاء الاصطناعي في Penta Academy
تشخيص الفجوات المهارية
يُحلّل بيانات الأداء من ERP والأخطاء التشغيلية ليُحدد الفجوات المهارية الحقيقية في كل قسم وموظف.
رصد ارتفاع أخطاء تقارير قسم المالية — يُشخّص فجوة في مهارة Excel المتقدم لـ 4 موظفين.
التنبؤ باحتياجات التطوير
يُنبئ بالمهارات التي ستحتاجها المؤسسة خلال 6-12 شهراً بناءً على خططها الاستراتيجية وتوجهات السوق.
الشركة تُخطط لإطلاق خط منتجات جديد — ينصح ببدء تأهيل فريق المبيعات قبل 3 أشهر.
محتوى تدريبي من وثائق الشركة
يولّد وحدات تدريبية من السياسات الداخلية والإجراءات وقواعد المعرفة المؤسسية تلقائياً.
"حوّل دليل إجراءات المشتريات إلى دورة تدريبية تفاعلية" → دورة كاملة في 15 دقيقة.
مستشار التطوير الشخصي
وكيل ذكي يُوصي كل موظف بمساره التعليمي الأمثل، يُذكّره بالدورات، ويُتابع تقدمه باستمرار.
يُرسل لأحمد: "الدورة التالية في مسارك — إدارة المخاطر المالية — تبدأ الاثنين. 3 ساعات فقط."